baixar kto app Qual é o salário dos seus colegas de trabalho? Entenda os prós e contras de saber a resposta
data de lançamento:2025-02-20 11:29 tempo visitado:164Quanto seus colegas ganham? Em alguns países， como a Noruegabaixar kto app， dá para ter uma boa ideia olhando os registros públicos sobre os pagamentos de impostos e renda das pessoas. Mas， na maioria dos lugares， descobrir os salários das pessoas significa perguntar a elas quanto ganham. E isso é tão socialmente aceitável quanto dizer "que bebê feio".
Em um estudo recente， Zoë Cullen， da Harvard Business School， e Ricardo Perez-Truglia， da Universidade da Califórnia， ofereceram recompensas em dinheiro a funcionários de um banco no Sudeste Asiático que estimassem com precisão os salários de alguns dos colegas.
Os pesquisadores descobriram que a maioria dos funcionários se sentia muito desconfortável em perguntar aos colegas sobre seus salários e também não estavam dispostos a revelar os seus próprios， especialmente se achassem que poderiam estar ganhando mais do que eles.
Gabriel Cabral/Folhapress
Normas de privacidade e sigilo em torno da renda ajudam a explicar por que legisladores preocupados com diferenças salariais injustas exigem cada vez mais transparência.
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Novas leis de transparência entram em vigor nos estados Illinois， Minnesota e Vermont， nos EUA， neste ano; uma diretiva da União Europeia deve entrar em vigor em 2026.
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Uma revisão recente de Cullen sobre os efeitos de toda essa transparência revela um quadro misto.
Maior transparência sobre o que pessoas em empregos semelhantes estão ganhando ajudou a fechar as lacunas salariais entre homens e mulheres. Isso não se deve ao fato de que funcionários com salários mais baixos receberam grandes aumentos， mas porque os salários médios foram suprimidos.
A transparência parece dar aos empregadores uma ferramenta de negociação poderosa: as empresas podem argumentar que um aumento salarial para um indivíduo precisaria ser replicado para outros.
Uma lei dinamarquesa de 2006， que exige que empresas acima de um certo tamanho divulguem disparidades salariais de gênero entre trabalhadores comparáveis， dá um exemplo.
Folha Mercado Saque Com Pix | ZA9BET BR - Site OficialEm um artigo publicado em 2019， Morten Bennedsen， do INSEAD (Instituto Europeu de Administração de Empresas)， descobriu que a diferença de renda entre homens e mulheres diminuiu， principalmente porque os funcionários do sexo masculino tiveram um crescimento salarial mais lento.
Uma folha de pagamento mais barata， no entanto， não é necessariamente uma boa notícia para as empresas. A produtividade nas empresas dinamarquesas afetadas também caiu， talvez porque os trabalhadores com salários mais baixos ficaram frustrados ao descobrir que eram subvalorizados， ou porque os trabalhadores com salários mais altos ressentiram-se do crescimento salarial mais lento que se seguiu.
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A divulgação pode levar a diferentes resultados. Exigências para incluir detalhes salariais em anúncios de emprego parecem aumentar os salários， por exemplo， em parte porque as empresas， assim como os funcionários， têm melhor informação sobre as taxas de mercado. Certamente vale a pena pagar um pouco mais para evitar perder tempo com candidatos cujas expectativas não batem com os orçamentos.
A transparência também pode estimular a motivação. Um artigo recente de Cédric Gutierrez， da Universidade Bocconi， descobriu que a transparência salarial entre acadêmicos americanos aumentou o esforço daqueles que foram revelados como supervalorizados. Se você está ganhando muito mais do que os outros， é melhor provar seu valor.
Quanto às disparidades salariais entre chefes e subordinados， dá para imaginar que as lacunas fomentam ressentimento. Mas elas também podem despertar aspirações. Outra pesquisa de Cullen e Perez-Truglia sugere que os funcionários não apenas subestimam consistentemente quanto os gerentes ganham， mas também trabalham mais quando descobrem as recompensas que a promoção pode trazer.
A transparência torna mais importante acertar o pagamento baseado em desempenho. Um artigo recente de James Flynn da Universidade de Miami analisou o que aconteceu quando os salários anteriormente secretos dos jogadores de hóquei no gelo nos Estados Unidos foram publicados no meio da temporada de 1990.
Jogadores subvalorizados direcionaram seus esforços para marcar gols e fornecer assistências， que eram mais recompensados do que contribuições defensivasbaixar kto app， em detrimento do desempenho geral de suas equipes.
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